2026년 정규직 직원 등 모집

공고 내용

신입 · 정규직 · 서울,제주 · 사업관리,경영.회계.사무,운전.운송,영업판매,건설,전기.전자,정보통신 · 학력무관,고졸 채용인원: 18명 지원자격 (6급, 7급, 공무직) ㅇ 나이, 학력, 성별 및 전공에 따른 응시자격 제한 없음(단, 기관 정년 고려하여 만 60세 미만이어야 함) ㅇ JDC 인사규정에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 분 ㅇ 최종 합격 발표 이후 즉시 근무가 가능하신 분 ※ 분야별 응시자격은 첨부된 공고문 참고 전형절차 1차전형 - 공통 · 만점(총 100점, 부가점수 포함) 내에서 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 분야별 채용예정인원의 3배수 선발, 합격 기준 최하위 동점자 발생 시 동점자 전원 합격처리 - 필기시험 · (6급 전분야): NCS기반 선택형(5지선다) 직업기초능력 40문항, 직무수행능력 10문항 · (7급 전분야): NCS기반 선택형(5지선다) 직업기초능력 50문항 - 서류심사 · (공무직) 자기소개서, 역량기술서, 운전경력증명서상 무사고기간을 평가 ㅇ 인성검사 및 증빙제출(사본) - 지원자 성향 분석 및 조직 적합도 분석한 결과를 면점심사 참고자료로 활용 - 1차 전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 별도 안내 - 1차 전형 합격자(예비합격자 포함)를 대상으로 응시자격 및 가점 등 관련 증빙서류(사본)를 징구 ㅇ 2차전형 - 공통 · 만점(총 100점, 부가점수 포함) 내에서 전형결과가 60점 이상 되는 자 중에서 분야별 고득점자 순으로 채용예정인원 합격처리, 합격기준 최하위 동점자 발생시 직원 채용 업무 처리지침 제20조에 따라 처리함 - 면접심사 · (6급 일반행정): 경험,상황면접 및 토론면접 통해 직업기초능력 및 직무수행능력을 평가 * 보훈 제외 · (그 외분야) 경험,상황면접 을 통해 직업기초능력 및 직무수행능력을 평가 ㅇ 검증 - 신체검사: 국가건강검진 결과서(국민건강보험공단 발급) 징구 - 결격사유 확인: 합격자에게 채용 결격사유 징구 ※ 채용직급 및 모집분야별 자세한 전형단계 안내는 첨부된 공고문 참고 ※ 3개월 수습으로 임용하며, 해당 기간 근무성적이 양호한 경우 정규 임용 우대사항 ㅇ 공통 가점사항 - 개발센터 체험형 청년인턴을 수료한 자(공개채용을 통한 모집인 경우에 한함): 서류전형 및 필기시험 만점의 1% - 개발센터 체험형 청년인턴을 수료한 자 중 우수인턴으로 선발된 자: 서류전형 및 필기시험 만점의 1% 추가 부여 - 개발센터에 1년이상 2년 미만 재직한 자: 각 전형단계별 만점의 1% - 개발센터에 2년 이상 재직한 자: 각 전형단계별 만점의 3% - 국사편찬위원회에서 주관하는 한국사능력검정시험 4급 이상의 성적을 보유한 자: 서류전형 및 필기시험 만점의 1% ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조