코레일유통(주) 2026년 시설관리직, 환경보안직, 육아휴직 대체 기간제 사원 채용공고

공고 내용

신입 · 무기계약직,비정규직 · 서울,부산,경기 · 경영.회계.사무,영업판매,경비.청소,환경.에너지.안전 · 학력무관 채용인원: 6명 지원자격 □ 공통사항 ㆍ학력·성별·연령·어학 제한 없음 ※ (예외1) 정년 이상인 자 지원불가[일반/현장/시설직 : 만 60세, 환경·보안직 : 만 65세] (예외2) 제한경쟁채용 분야의 경우 자격 등 제한 ㆍ임용 즉시 전일 근무가 가능한 자 ㆍ우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자 □ 제한경쟁 ㆍ시설관리직: 전기산업기사 혹은 그 이상(전기분야 기술사, 전기기사, 전기기능장) 자격증 소지자 ㆍ환경·보안직: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조 전형절차 □ 서류전형 ㆍ선발인원: 분야별 선발예정인원의 5배수 ㆍ선발방법: 서류심사 평가표에 의함 ㆍ합격기준: 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점사 순으로 선발 ㆍ부적격 기준: 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성, 자기소개서 최소분량 미달, 동일문장 반복 등 ㆍ동점자 처리: 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발 □ 인성시험 ㆍ선발인원: 적격자 전원 ㆍ선발방법: 적격 여부 판단 ㆍ운영방법: 온라인 인성시험 □ 면접시험 ㆍ선발인원: 총 6명(예비합격 3~4배수) ㆍ선발방법: 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순 ㆍ부적격 기준: 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자 ㆍ면접분야: 직업기초능력(의사소통/대인관계, 조직이해/직업윤리), 직무수행능력(업무능력/지식, 업무경력/경험) 등 종합평가 ㆍ면접형태: 무기계약직(시설관리직, 환경보안직) 다대일 면접, 육아휴직 대체 기간제 사원 다대다 면접 * 일정·인원에 따라 다대다↔다대일 면접 가능 □ 채용 신체검사 ㆍ채용 신체검사 불합격 판정 기준 [붙임] 참고 ㆍ채용 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 제출 * 채용 신체검사 비용은 회사 부담 / 필요 시 재검사 및 정밀검사 실시 □ 임용 및 수습기간 운용 ㆍ대상자: 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자 ㆍ수습기간: 임용일로부터 2개월 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조 우대사항 ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자 ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 ㆍ「국민기초생활 보장법」에 의한 국민 기초생활수급자 ㆍ「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재 ㆍ 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직인 자에 한함) ㆍ「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족 구성원 ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 ㆍ우리사 채용 시행세칙 별표 제9호에 의한 자격증 소지자 ㆍ우리사의 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한 자(수료일로부터 2년 이내 인정) ㆍ우리사 현장관리직사원으로 사내공모제를 통한 내부인턴(일반직)으로 3개월 이상 근무한 자 ㆍ우리사 휴직대체 기간제 사원으로 채용되어 6개월 이상 근무한 자 ㆍ「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 의한 준고령자(만50세) 이상인 자 * 환경·보안직에 한함 ㆍ「아동복지법」에 의한 자립준비청년(만 18세~34세) ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조