코레일유통(주) 2026년 일반직(IT개발) 경력사원 채용공고

공고 내용

경력 · 정규직 · 서울 · 정보통신 · 학력무관,대졸(4년),석사,박사 채용인원: 1명 지원자격 □ 공통사항 ㆍ정년(만 60세) 이내인 자 ㆍ임용 즉시 전일 근무가 가능한 자 ㆍ우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자 □ 자격요건 ㆍ관련학과 학사학위 이상 소지 후, C# 개발 실무경력 1년 이상인 자 ㆍ정보처리기능사 이상 자격증 소지 후, C# 개발 실무경력 1년 이상인 자 * 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능 * 관련학과 : 응용소프트웨어공학, 전산학·컴퓨터공학, 정보·통신공학 분야 ☞ 인정기준 [별첨] 참고 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조 전형절차 □ 서류전형 ㆍ선발방법 : 지원자격 충족 여부 확인(적격·부적격) ㆍ선발인원 : 적격자 전원 ㆍ부적격 기준: 지원자격 미충족, 입사지원서·자기소개서 불성실 기재, 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반 □ 인성 및 필기시험 ㆍ선발방법 : 인성검사 적격자 중 필기 고득점자(가점 포함) 순 ㆍ선발인원 : 채용인원의 5배수 ㆍ부적격 기준: 인성검사 부적격자, 필기 과목(NCS) 100분의 40 미만 득점자 ㆍ동점자 처리 : 전원 선발 ㆍ시험과목 : 인성검사, 직업기초능력 □ 면접시험 ㆍ평가방법 : 구조화된 면접(경험·상황 등)을 통해 평가표에 따라 평가 ㆍ평가항목 : 직업기초능력(40점), 직무수행능력(60점) ㆍ선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순 ㆍ선발인원 : 채용인원의 1배수 선발(예비합격 3배수) ㆍ면접방법 : 다대일 면접(일정?인원에 따라 다대다 면접 가능) ㆍ부적격 기준: 평가점수 합산의 평균이 80점 미만인 자, 위원 과반수가 100분의 80 미만을 부여한 자 ㆍ동점자 처리기준 우선순위: 채용공고문 참조 □ 채용 신체검사 ㆍ채용 신체검사 불합격 판정기준 [붙임] 참고 ㆍ채용 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 제출 * 채용 신체검사 비용은 회사 부담 / 필요 시 재검사 및 정밀검사 실시 □ 임용 ㆍ대상자 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조 우대사항 ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등*에 의한 취업지원대상자 ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 ㆍ「국민기초생활 보장법」에 의한 국민 기초생활수급자 ㆍ「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재 ㆍ 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직인 자에 한함) ㆍ「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족 구성원 ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 ㆍ우리사 채용 시행세칙 별표 제9호에 의한 자격증 소지자 ㆍ우리사의 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한 자(수료일로부터 2년 이내 인정) ㆍ우리사 현장관리직사원으로 사내공모제를 통한 내부인턴(일반직)으로 3개월 이상 근무한 자 ㆍ우리사 휴직대체 기간제 사원으로 채용되어 6개월 이상 근무한 자 ㆍ「아동복지법」에 의한 자립준비청년(만 18세~34세) ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조